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こんなやり方って



今日朝、ミーティングに行く支度をしてると、
Bさんから電話。

『Aさんの私物が全部無いよ!!
ママさんが貸してたカーラーに、
“長い間ありがとう。お元気で”と、
置き手紙があるよ!!』

どういうこと!?

そのままミーティングに行き、
休憩のとき上司に話すと、

『Aさんから、辞めるか、
他店への移動希望は聞いてたけど、
話し合いには至ってなかった…』

は?

なんだそれ。

別の上司とミーティング終わりに話すと、

『2対1になって、Aさんが、
結局追いやられたカタチになったんね…』

はぁ!?
なんでそうなる!?

まるでママたちが悪者じゃん(怒)

ママが入ったばかりの頃、
好き勝手シフトを決めて、
ママを都合良く入れて、
Aさんの働きやすいようにやってた。

その時、追いやられた状態だったのはBさん。
でも、文句ひとつ言わず、
数ヵ月やってきた。
が、
遅番しか入ってないママを思い、
Bさんとシフトを組むようになり、
Aさんの自由勝手に気付いた。

そして今回、
土曜日だけでも公平に、
早番と遅番を半分ずつにして欲しいと話した、
その結果が、
いきなり“居なくなる”という、
あまりにも子供過ぎるやり方。

そして上司の見方は、
“追いやった”

バカじゃないの!?(怒)

Aさんには、
腹が立つより、残念過ぎる…
子供もいるキチンとした大人が、
取るべきやり方ではない。

が、
こうなったら、もうイイ!!

それより、
“追いやった”と言う上司に腹が立つ!!

だから最初から説明してきたじゃん!!
こうなるまで見て見ぬふりしてきて、
最後は残ったママたちを悪者扱い!?

バカ上司!!

結局、何も理解してなかったのね…

とりあえず明日からの1ヶ月は、
ほとんどママとBさんで埋めた。

もうイイ…
この先、シフトでグダグダすることは、
もう無いだろう。

しっかり自分のシフトをこなそう。

皆さんにも、
たくさんの意見や励ましのお言葉、
ありがとうございました!!

とにかく、
頑張ります!!
 
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コメント

タイトルなし

>もこもこてんさん

こんばんは♪
そうなんですよね…こんなやり方ってサイテーですよね!!
辞める気なら、言いたいこと言って、どうであれ話し合えばイイのに…しかも、“逃げ得”みたくなってるのが、本当にムカつきます。
男性上司は、バカです(笑)でも、女性上司は理解してくれています。
Aさんに振り回されてるスタッフは他にもいたので、辞めてホッとしてる人のほうが多いかも…です(笑)

コメントありがとうございました!!
頑張りますね♪

タイトルなし

こんばんは。
あ~Aさん、一番大人としてやっていかんことやっちゃいましたね…。
大人なのだから、きちんと話し合うべきなのにいなくなったらそれも出来ない。それにママさんたちが悪いみたいに捉えてる上司もアカンですね。
でも、きちんとお仕事してるとそれを評価してくれる人が絶対います。
ママさん頑張って下さい!!

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